移民的梦想实现后，接着就得考虑异国的生活问题了。工作当然是要首要解决的。身在异国他乡，了解下劳工法，知道哪些是自己人的权利，哪些是自己人的义务。如果你在安省工作，就会受安省劳工法保护(Employment
移民的梦想实现后，接着就得考虑异国的生活问题了。工作当然是要首要解决的。身在异国他乡，了解下劳工法，知道哪些是自己人的权利，哪些是自己人的义务。如果你在安省工作，就会受安省劳工法保护(Employment Standards Act)，安省劳工法制定于2000年，设立了工人在工作场所享有的各类平等权利，以及相关制度的最低标准。下面这篇文章就能帮到你了。安省劳工法保护工人的基本权利如下:
安省每年有8天的法定假日，多数雇员都有权享受这些假期，不论全职、兼职、学生、合同工还是临时工。
雇员有权享有17周产假、35周探亲假(如果休了产假后)。如果产假探亲假一起休，就可享有37周假期。这些假期规定不支付工资，但可以保留职位。
如果家庭成员患重大疾病，在26周内有死亡的危险，允许雇员这段时间请假8周，无薪，保留职位。
如果雇员连续工作3个月以上，若雇主想解雇员工必须提前支付解雇赔偿费。解聘赔偿费要依据雇员为雇主工作的时间长短订。
雇工有权按照劳工法向雇主提出索赔
如果员工要求雇主履行劳工法，雇主不得以胁迫、拖延等手段拒绝。如发生类似行为，可以向劳工厅投诉。
劳工厅在进行实际调查后，可能会根据情况，要求雇主支付拖欠的薪资、让雇员返回工作岗位、要求雇主遵守劳工法，或命令雇主对雇员损失加以赔偿。劳工厅还可对雇主提出指控，处以罚款。
多数雇员一周工作超过44小时后，就有权要求雇主支付加班费，加班费至少是平时工资的1.5倍。
雇主必须在某个固定日期发薪，每次发薪时向雇员注明薪资的扣除情况及理由。
多数雇员一年至少享有两周假期，且在休假期间有权要求雇主支付平时工资的4%。